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鄭州智慧農業技術人才緊俏,現代農業轉型招聘難題如何破局?
作為中原農業核心區,鄭州正加速從傳統農業向智慧農業跨越,無人機植保、物聯網監測、大數據育種等新技術廣泛應用。但記者走訪發現,不少農業企業面臨“設備買得起,人才招不來”的困境,智慧農業技術人才缺口已成為制約當地現代農業轉型的關鍵瓶頸。此時,獵頭公司的專業價值愈發凸顯,為企業破解招聘難題提供了新路徑。
人才缺口突出:智慧農業遇“用工荒”
“我們急需既懂農業生產又會操作智能設備的技術骨干,招聘信息掛了3個月,符合條件的應聘者寥寥無幾。”鄭州某智慧農業合作社負責人王經理坦言,合作社引進了智能灌溉和病蟲害監測系統,卻因缺乏專業人才,設備只能發揮六成功效。
這種情況并非個例。鄭州市農業農村局數據顯示,目前全市智慧農業相關企業逾200家,人才缺口達1.2萬人,其中無人機操作員、農業數據分析師、智能設備運維工程師等崗位供需比超1:8。傳統農民難以適應技術要求,高校相關專業畢業生又因“農業”標簽望而卻步,人才斷層問題突出。
招聘困境根源:供需錯配與認知偏差
人才緊俏背后,是多重因素導致的招聘困境。從供給端看,高校農業專業設置滯后于產業發展,課程多聚焦傳統種植技術,涉及人工智能、大數據的內容較少,畢業生實操能力難以滿足企業需求。“我們招過農業院校的應屆生,他們連基本的土壤傳感器校準都不會。”鄭州某農業科技公司HR李女士說。
從需求端講,部分農業企業對人才價值認知不足,給出的薪資待遇低于互聯網、制造業等行業,難以吸引人才。同時,企業缺乏精準的招聘渠道,傳統招聘平臺難以觸達分散在各地的專業人才,這也讓獵頭公司服務的必要性日益凸顯。
破局之路:獵頭賦能與多方協同
破解招聘難題,需要企業、高校、政府與獵頭公司形成合力,其中專業獵頭公司的介入成為關鍵一環。玨佳獵頭公司近期就為鄭州某大型智慧農業企業成功匹配了3名資深農業數據分析師,從需求梳理到人才到崗僅用21天。“我們依托全國農業人才數據庫,能快速定位符合條件的候選人,還會協助企業進行人才背景調查和入職適配。”玨佳獵頭公司農業板塊負責人介紹。
除了借助獵頭公司力量,企業自身也需轉變思路。鄭州另一家農業企業通過提高薪資待遇、完善晉升體系,配合玨佳獵頭公司的精準挖獵,成功組建了10人的智慧農業技術團隊。該企業負責人表示:“獵頭公司服務幫我們節省了大量招聘時間,而我們給出的年薪15-20萬的待遇,也讓人才愿意扎根農業領域。”
校企合作則是解決人才供給問題的根本之策。鄭州市已有5所高校與本地農業企業共建實訓基地,根據企業需求調整課程設置,定向培養智慧農業技術人才。政府層面也可出臺補貼政策,對招聘智慧農業人才的企業給予支持,對選擇農業領域的畢業生提供住房、就業補貼。
結語:凝聚合力讓人才扎根農業
智慧農業的發展,終究要靠人才支撐。鄭州現代農業轉型的招聘難題,既需要企業轉變用人觀念,也需要高校優化人才培養模式,更需要像玨佳獵頭公司這樣的專業機構搭建人才橋梁。隨著多方力量的協同發力,人才缺口將逐步填補,為鄭州智慧農業發展注入源源不斷的動力,讓中原糧倉在科技賦能下煥發新的生機。

