在制造業智能化升級的浪潮中，非標自動化設備成為企業提升產能的核心支撐，而能主導這類項目的復合型人才，卻成了市場上的“稀缺品”。近日，鄭州玨佳獵頭公司憑借對制造行業的深度洞察和精準尋訪能力，僅用39天就為鄭州某精密零部件制造商完成了非標自動化項目工程師的招聘交付，打破了該企業此前三個月“招不到、招不準”的困局。

制造企業的“人才困局”：非標崗招聘陷入僵局

此次合作的制造企業深耕汽車零部件領域十余年，2024年啟動生產線自動化改造項目，急需一名能統籌非標設備研發、調試及項目管理的核心工程師。“這個崗位不是‘標準人才’，既要有機械設計、電氣控制的硬技術，還要懂汽車零部件的生產工藝，更得有帶領團隊推進項目的經驗。”企業HR總監王女士坦言，此前通過招聘網站、內部推薦試了三個月，收到的簡歷要么技術單一，要么對汽車行業不熟悉，始終沒找到合適的人選。

隨著項目啟動日期臨近，人才缺口成了“卡脖子”問題。在同行推薦下，企業找到專注制造業獵頭服務的玨佳獵頭公司，雙方簽訂合作協議時，王女士特意強調：“我們等不起，45天內必須到崗。”

玨佳獵頭：精準畫像打破信息壁壘

接到需求后，玨佳獵頭沒有立刻啟動尋訪，而是先組建專項服務小組，用3天時間完成了“需求解碼”。獵頭顧問不僅梳理了崗位JD上的顯性要求，還通過與企業技術總監、項目負責人深度訪談，挖掘出隱性需求：候選人需熟悉某品牌機器人的集成應用，有過百萬級自動化項目落地經驗，且能適應項目期的加班節奏。

“非標自動化人才的核心競爭力在‘匹配度’，不是看簡歷上的頭銜，而是看過往項目與客戶需求的契合度。”玨佳獵頭項目負責人李經理介紹，他們隨即調整尋訪策略，放棄泛行業搜索，將目標鎖定在汽車零部件、智能裝備兩個細分領域，通過公司積累的5萬+制造業人才數據庫，結合行業社群、被動候選人挖掘等渠道，快速篩選出20名潛在人選。

39天閉環交付：從尋訪到入職的高效落地

在初篩環節，玨佳獵頭創新采用“技術面試前置”模式，邀請合作的自動化技術專家參與面試，重點考核候選人對非標設備選型、工藝優化的實操能力，僅用10天就將人選范圍縮小至5人。針對其中一位在上海工作的候選人張先生，獵頭顧問特意協調了視頻面試，并詳細介紹了鄭州企業的項目前景和人才政策。

“我原本沒考慮回鄭州，但獵頭不僅幫我分析了項目與我職業規劃的匹配度，還幫我對接了企業的技術總監，深入交流后發現這個項目很有挑戰性。”張先生坦言，玨佳獵頭提供的“崗位價值解讀”讓他動了心。在談薪階段，獵頭顧問精準傳遞雙方訴求，解決了企業預算與候選人期望的差距，最終達成一致。

從簽訂協議到候選人入職，整個過程僅用39天，比約定時間提前6天。入職一周后，張先生就拿出了非標設備的初步方案，得到企業管理層的認可。“獵頭找的不是‘最合適的人’，而是‘最匹配的人’。”王女士在感謝信中這樣寫道。

交付不是終點：持續賦能企業人才發展

在玨佳獵頭看來，人才交付只是服務的起點。候選人入職后，他們持續跟進3個月，定期與企業和候選人溝通，協助解決入職適應、工作銜接等問題。這種“全程式”服務，讓其在鄭州制造業獵頭市場樹立了良好口碑。

當前，制造業非標自動化人才缺口持續擴大，獵頭公司的價值不僅在于“找人”，更在于搭建人才與企業之間的“精準橋梁”。玨佳獵頭的39天交付案例證明，只有深耕行業、精準解碼需求，才能在人才競爭中幫企業搶占先機，這也是其在鄭州獵頭市場站穩腳跟的核心競爭力。