當山姆將華北旗艦倉錨定鄭東新區，胖東來落子鄭州東站商圈，本土商超品牌農夫劉先生兩年開出14家門店并進軍陜西市場，鄭州已然成為全國生鮮零售的“角斗場”。生鮮行業的全域擴張浪潮中，冷鏈物流作為核心支撐，其人才短板日益凸顯。在此背景下，玨佳鄭州以專業獵頭服務為抓手，精準匹配冷鏈人才需求，為本地生鮮產業突破地域限制、實現全國布局注入關鍵動能。

鄭州生鮮全域擴張提速，冷鏈人才成核心瓶頸

鄭州憑借“四港聯動”優勢和龐大的人口消費基礎，已成為中原冷鏈物流的“黃金走廊”。數據顯示，截至2025年6月，鄭州冷庫容量突破1400萬立方米，冷藏車保有量達2.5萬輛，形成覆蓋全國2790個縣級區域的冷鏈網絡。這一基礎設施優勢，為生鮮企業全域擴張提供了硬件支撐。

本土商超新勢力的崛起更印證了這一趨勢。農夫劉先生以鄭州為基地，通過“裸采”模式和密集選址策略，不僅實現年銷30億元，還成功將門店拓展至西安，開業首日銷售額便突破百萬元。與此同時，華鼎冷鏈等企業憑借23個省級中心倉和3157條干支線網絡，服務全國20萬家餐飲終端門店，成為生鮮供應鏈的重要保障。

然而，擴張背后是嚴峻的冷鏈人才缺口。冷鏈物流涉及智能溫控、倉儲管理、食品安全等多個專業領域，既需要掌握制冷技術的實操人才，也需要具備全鏈條統籌能力的管理人才。相關報告顯示，行業認知度不足、培養體系不完善等問題，導致復合型冷鏈人才供給嚴重不足，成為制約生鮮企業跨區域發展的核心瓶頸。

人才適配產業需求，玨佳獵頭筑牢支撐根基

生鮮全域擴張對冷鏈人才的需求已呈現多元化、精準化特征。華鼎冷鏈為提升物流效率，需引入熟悉“數智大模型”的技術人才優化線路規劃；農夫劉先生拓展省外市場時，急需具備跨區域冷鏈運營經驗的管理人才保障供應鏈穩定；順豐冷運推進綠色轉型，則需要掌握新能源冷藏車技術的專業人才。這些細分需求，考驗著獵頭公司的行業洞察與資源整合能力。

玨佳獵頭公司深耕鄭州本土市場，精準把握冷鏈產業發展脈絡，構建起覆蓋全崗位的人才服務體系。針對企業不同擴張階段的需求，玨佳提供定制化獵頭服務：在企業拓展初期，聚焦冷鏈倉儲經理、運輸調度等基礎崗位，快速搭建核心運營團隊；當企業進入規模化擴張階段，則重點挖掘供應鏈總監、冷鏈技術專家等高端人才，助力企業優化管理模式、提升技術壁壘。

某本土生鮮連鎖品牌進軍華北市場時，曾因缺乏熟悉北方冷鏈物流環境的管理人才陷入困境。玨佳獵頭公司接收到需求后，憑借豐富的行業資源庫和精準的人才畫像匹配，僅用28天便為其尋找到具備10年以上跨區域冷鏈運營經驗的總監級人才。該人才入職后，迅速優化了從鄭州到華北的冷鏈運輸線路，將生鮮損耗率從5%降至1.2%，為企業順利開拓北方市場奠定了基礎。這樣的案例，正是玨佳獵頭公司服務價值的生動體現。

產才協同共生，共繪生鮮全域擴張新藍圖

鄭州生鮮產業的全域擴張，不僅需要人才的即時補給，更需要形成“產業吸引人才、人才賦能產業”的良性循環。河南省出臺的《冷鏈食品產業鏈行動方案（2023-2025）》提出，到2025年要培育10家年營收超50億元的龍頭企業，這一目標的實現，離不開持續的人才支撐。

玨佳獵頭公司在提供精準獵頭服務的同時，還積極搭建人才與產業的對接橋梁。通過梳理鄭州冷鏈產業發展趨勢和人才需求變化，玨佳定期輸出行業人才報告，為企業人才戰略制定和高校專業設置提供參考。此外，玨佳還聯合冷鏈企業開展定向人才培養計劃，將企業實際需求融入人才培養過程，實現人才供給與產業需求的無縫銜接。

從鄭州本土商超的區域突圍到冷鏈企業的全國網絡布局，人才始終是核心驅動力。玨佳鄭州以專業的獵頭服務為紐帶，將優質冷鏈人才資源與生鮮產業擴張需求精準匹配，不僅解決了企業的燃眉之急，更為鄭州生鮮產業高質量發展注入持久動能。在產才協同的良好生態下，鄭州必將進一步鞏固其中原冷鏈樞紐地位，在全國生鮮全域擴張的浪潮中書寫更精彩的篇章。