隨著“雙碳”目標深入推進，分布式儲能成為能源結構轉型的核心抓手。作為中原地區能源樞紐，鄭州近期密集出臺政策加碼分布式儲能推廣，戶用儲能市場迎來爆發式增長。但市場擴張背后，專業人才缺口日益凸顯，戶用儲能產品經理作為銜接技術與市場的關鍵角色，成為企業爭搶的核心資源。玨佳獵頭公司基于對鄭州儲能市場的深度洞察，結合近期數十個相關崗位的招聘實踐，解讀戶用儲能產品經理的核心招聘要點。

政策紅利釋放，鄭州戶儲市場迎爆發期

鄭州儲能市場的崛起離不開政策的強力驅動。根據《鄭州市支持重點產業鏈高端化智能化綠色化改造提升若干政策》，當地對1000千瓦時以上的電力儲能裝置給予不超過0.2元/千瓦時的放電補貼，單個項目補貼最高達300萬元；示范性新型儲能項目還可享受最高300萬元的投資獎勵。疊加河南省提出的2027年前鄭州需建成70個源網荷儲一體化項目的目標，戶用儲能作為分布式儲能的重要組成部分，市場需求持續攀升。

市場實踐已初見成效。中熙能源在鄭州航空港區的“光伏+儲能”項目頗具代表性，4.3兆瓦光伏配套2兆瓦時儲能，年發綠電約460萬千瓦時，不僅幫助企業大幅降低用電成本，更實現年減少碳排放2851.76噸。此類項目的推廣普及，讓戶用儲能產品從“可選品”變為“剛需品”，也催生了對專業產品經理的迫切需求。玨佳獵頭公司數據顯示，近半年鄭州地區戶用儲能產品經理崗位需求同比增長120%，薪資漲幅普遍達30%-50%。

玨佳獵頭解讀：三大核心要點鎖定優質人才

一、專業背景：聚焦能源與電子領域，兼具技術與政策敏感度

戶用儲能產品的技術屬性決定了專業背景的核心地位。玨佳獵頭公司結合企業招聘需求發現，電氣工程、新能源科學與工程、電子信息工程等相關專業本科及以上學歷是基本門檻，985/211碩士學歷在高端崗位競爭中更具優勢。候選人需深入掌握電池儲能系統、PCS變流器、EMS能量管理系統等核心技術，熟悉產品全生命周期管理流程。

針對鄭州市場特性，本地政策解讀能力成為加分項。優秀候選人需能精準把握鄭州儲能補貼申報流程、并網標準等政策細節，曾主導或參與過鄭州及周邊地區戶儲項目者優先。某入駐鄭州的儲能企業招聘負責人表示，能將政策紅利轉化為產品賣點的候選人，在市場推廣中能發揮關鍵作用。

二、核心能力：兼顧市場洞察與跨部門協同

市場洞察能力是產品經理的核心競爭力。候選人需能系統性調研鄭州本地市場，精準挖掘不同用戶群體的需求——農村用戶更關注成本與穩定性，城市高端用戶側重智能化與便捷性，形成“需求-場景-解決方案”的映射庫。同時要跟蹤競品動態，輸出SWOT分析報告，為產品迭代提供依據。

跨部門協同能力同樣不可或缺。戶用儲能產品從設計到落地，需聯動研發、銷售、供應鏈等多個團隊。玨佳獵頭公司近期成功推薦的候選人中，一位具備從0到1主導戶儲產品上市經驗的從業者，憑借高效的跨部門協調能力，推動產品上市周期縮短3個月。此外，候選人需具備基礎的數據分析能力，能通過市場數據、用戶反饋優化產品策略。

三、實踐經驗：聚焦場景落地，優先選擇有本地項目經驗者

企業招聘時更看重候選人的實戰經驗，3年以上戶用儲能或相關領域（如家用光伏、儲能逆變器）工作經驗是標配，具備從0到1產品上市案例者優先考慮。具體而言，需有需求調研、方案設計、研發協同、上市推廣等全流程項目經驗，能獨立完成產品需求文檔（PRD）、產品路線圖等核心輸出物。

鄭州本地項目經驗尤為珍貴。熟悉本地電網接入規范、用戶消費習慣、渠道布局特點的候選人，能快速適配市場需求。例如在農村整村開發場景中，候選人需結合付樓村“光伏+”應用場景的成功經驗，設計出符合農村用戶需求的高性價比產品。玨佳獵頭提示，具備合同能源管理模式實操經驗、能協助客戶對接政策補貼的候選人，在鄭州市場更具競爭力。

結語：人才適配度決定市場競爭力

鄭州分布式儲能市場的高速發展，為戶用儲能產品經理提供了廣闊的職業舞臺。對企業而言，精準鎖定兼具技術背景、市場思維與本地經驗的候選人，是搶占市場先機的關鍵。玨佳獵頭公司建議，企業在招聘時應注重“能力與場景匹配”，而非單純追求高學歷與長經驗；候選人則可聚焦鄭州本地政策與市場特性，提升自身差異化競爭力。未來隨著儲能技術的不斷迭代，具備持續學習能力與創新思維的產品經理，將成為鄭州儲能市場的核心稀缺資源。