新聞資訊
熱門推薦
- 鄭州智能制造轉型，工業機器人工程師成招聘核心
- 玨佳獵頭成功交付鄭州某車企電池研發總監崗位
- 鄭州跨境電商產業崛起，多語言運營高管需求激增
- 玨佳獵頭鄭州分公司啟動“新能源人才專項計劃”，助力產業升級
- 鄭州高端制造產業升級，精密儀器工程師薪資漲幅超25%
- 鄭州新能源汽車產業集群，供應鏈管理人才需求雙增長
- 玨佳鄭州 冷鏈人才 支撐生鮮全域擴張
- 鄭州冷鏈人才布局 生鮮企業“全域擴張”支撐
- 玨佳鄭州 冷鏈高端人才 筑牢生鮮企業抗風險防線
咨詢熱線 400-8325-007
熱門標簽
- 玨佳獵頭機構 鄭州高端人才獵聘 電子行業獵頭 鄭州獵頭服務公司 河南獵頭公司 鄭州玨佳獵頭公司 河南鄭州有哪些獵頭公司 鄭州有名獵頭公司 儲能系統有哪些分類 省海外高層次人才引進計劃 鄭州知名獵頭公司 儲能系統集成 鄭州獵頭公司收費標準 高端人才 鄭州獵頭公司排名 鄭州玨佳獵頭 海外高層次人才 鄭州獵頭公司有哪些 鄭州專業獵頭公司 國家海外高層次人才引進計劃 鄭州獵頭公司哪家 鄭州較好的獵頭公司 鄭州獵頭公司服務 鄭州靠譜獵頭公司 儲能.儲能系統 鄭州有名的獵頭公司 鄭州有哪些獵頭公司 鄭州獵頭公司顧問 海外人才 高級人才 鄭州獵頭公司電話 儲能技術 鄭州獵頭 獵頭公司 鄭州獵頭公司收費 高層次人才 鄭州壘頭公司收費 省海外高層次人才 鄭州壘頭 鄭州獵頭公司 獵頭服務 鄭州著名獵頭公司 新能源獵頭 國家海外高層次人才 鄭州獵頭公司前十名 鄭州獵頭企業 鄭州優秀獵頭公司 鄭州10大獵頭公司 汽車行業獵頭 鄭州獵頭機構 鄭州獵頭公司哪家好 鄭州大型獵頭公司 鄭州老牌獵頭公司 鄭州高端人才獵頭公司 鄭州十大獵頭公司
-
鄭州企業獵聘指南！我們用數據量化獵頭服務價值
2025-10-25在鄭州制造業、新能源、跨境電商等產業加速升級的背景下，企業對研發總監、供應鏈負責人、高端運營人才等關鍵崗位的需求日益迫切。但 HR 團隊常陷入 “耗時 3 個月卻招不到合適候選人”“新員工試用期離職率超 30%” 的困境 —— 傳統招聘模式已難以匹配鄭州企業的高端人才需求，而數據化獵頭服務正成為破解這一難題的核心方
-
2025新興產業人才戰：獵頭深耕半導體/新能源的4大策略
2025-10-252025 年，半導體與新能源產業進入爆發式增長期，卻深陷 “高薪難聘賢才” 的困境：半導體領域核心人才缺口超 30 萬人，28nm 制程工程師供需比僅 0.2；新能源儲能、GaN/SiC 應用等領域人才缺口達 40 萬，70% 頂尖人才處于 “隱性流動” 狀態。面對人才結構失衡、跨域競爭激烈、招聘周期拉長等痛點，玨佳獵頭基于十年行業深耕
-
鄭州先進制造業 “人才新政” 落地：2025 玨佳獵頭公司的政策承接與服務方案
2025-10-23一、新政紅利釋放，先進制造業人才需求進入 “爆發期”2025 年鄭州先進制造業 “人才新政” 的落地，以 “補貼升級、通道拓寬、服務優化” 為核心，明確對高端技術人才、管理人才給予最高 50 萬元安家補貼，對企業引進的重點領域緊缺人才提供稅收減免、子女入學等專項支持。這一政策紅利背后，是鄭州打造國家級先進制造業集
-
油氣綠色開采：環保人才需求增，薪酬掛鉤減排
2025-10-22在 “雙碳” 目標引領下，油氣行業正加速從傳統開采向綠色低碳轉型，環保合規、節能減排成為企業生存發展的核心命題。這一轉型浪潮中，具備油氣行業經驗與環保專業能力的復合型人才缺口持續擴大，而 “薪酬與減排成效掛鉤” 的激勵機制逐漸成為企業吸引、留存核心人才的關鍵舉措。對于油氣企業 HRVP、HRD、HRM 及招聘經理而
-
職教新興專業：AI/新能源講師緊，產業經驗權重
2025-10-22隨著 “雙高計劃” 深入推進、職業教育法修訂落地，AI（人工智能）、新能源等戰略性新興產業與職教賽道加速融合，催生了對專業講師的迫切需求。然而，當前市場呈現 “一師難求” 的緊張格局，核心矛盾集中于 “產業經驗型講師供給不足”—— 企業 HR 在招聘中發現，傳統師范背景人才難以匹配實操教學需求，而具備一線產業經
-
銀發經濟10萬億：康養工程師40萬，缺口20萬數據
2025-10-21隨著我國老齡化進程加速，銀發經濟已成為拉動經濟增長的新引擎，市場規模突破 10 萬億大關。在此背景下，康養工程師作為連接康養服務與技術落地的核心崗位，需求總量達 40 萬，但人才缺口高達 20 萬，“招人難、留才難” 成為制約康養企業擴張的關鍵瓶頸。對于企業 HRVP、HRD、HRM 及招聘經理而言，如何破解這一人才困局，直
-
油氣數字化：數據人才缺口，留人策略解析
2025-10-21在油氣數字化轉型加速落地的當下，油氣行業對數據人才的需求呈爆發式增長，但數據人才缺口持續擴大，成為制約企業數字化升級的核心瓶頸，也讓 HRVP、HRD、HRM 及招聘經理等人力資源管理者面臨 “招人難、留人更難” 的雙重挑戰。如何破解數據人才供需失衡難題，通過科學策略留存核心人才，成為油氣企業數字化轉型成功的關鍵
-
新能源核心人才爭奪戰：2025獵頭精準卡位的4個維度| 玨佳深耕
2025-10-21雙碳目標驅動下，新能源行業迎來爆發式增長，光伏、儲能、動力電池等細分領域產能擴張提速，2025 年全球核心人才缺口已達數百萬級別，國內光伏、風電領域專業人才缺口更是高達 30%-40%。這場圍繞技術研發、高端管理、系統集成等核心崗位的人才爭奪戰愈演愈烈，HR 團隊普遍面臨 “招不到、留不住、匹配難” 的三重困境。玨佳
-
高端人才文化適配度評估：2025獵頭超越簡歷的核心能力| 玨佳洞察
2025-10-21在高端人才爭奪戰進入深水區的 2025 年，企業 HRVP、HRD 們面臨著一個共性痛點：簡歷上的 “完美候選人” 入職后往往水土不服，高管半年內離職的案例中，68% 與薪資無關，47% 源于價值觀與管理風格的文化沖突。數據顯示，30% 以上的高端人才離職本質是文化適配失衡，給企業造成的直接招聘成本與間接業務損失平均超百萬。當薪
-
2025人才流動加速：企業HR用“薪酬+發展+價值觀”留才，玨佳獵頭助力
2025-10-202025 年，經濟復蘇與產業升級雙輪驅動下，人才流動進入 “高速迭代期”。行業調研顯示，核心人才跨行業流動率同比提升 32%，年輕人才更注重 “價值認同 + 成長空間”，傳統 “高薪留才” 模式逐漸失效。企業 HRVP、HRD 及招聘經理正面臨前所未有的挑戰：如何在人才爭奪白熱化的市場中，既精準吸引核心人才，又通過長效機制降
-
2025跨國企業HR合規：數字化系統降30%成本，全球薪資難題破解
2025-10-202025 年，全球跨國企業數量突破 15 萬家，企業全球化布局進入深耕期，但 HR 合規管理正面臨前所未有的復雜挑戰。麥肯錫調研顯示，71% 的出海企業將低效人力資源管理列為核心障礙，43% 的企業因薪酬合規疏漏年均面臨 280 萬美元潛在損失，而用工成本仍以年均 12.7% 的增速攀升。在此背景下，數字
-
核心人才保留新策略：“職業發展地圖+個性化福利”，降低流失率30%
2025-10-18在當前人才競爭白熱化的市場環境中，核心人才流失已成為制約企業戰略落地、阻礙業務增長的關鍵瓶頸。某行業調研數據顯示，核心人才流失給企業帶來的直接成本高達其年薪的 2-3 倍，間接損失（如組織經驗流失、團隊士氣下滑、項目中斷）更是難以量化。對于 HRVP、HRD、HRM 及招聘經理而言，“招得來” 已不夠，“留得住、用得
