依托“米字形”高鐵網絡與航空港樞紐優(yōu)勢，鄭州已成為全國最大的速凍食品生產研發(fā)基地和冷鏈物流集散中心，冷庫容量突破1400萬立方米，冷藏車保有量達2.5萬輛，形成覆蓋全國2790個縣級區(qū)域的冷鏈網絡。然而，在生鮮電商升溫帶動行業(yè)高速發(fā)展的同時，35%的冷庫空置率、超35%的冷藏車空駛率等資源錯配問題凸顯，疊加極端天氣、市場波動等不確定因素，生鮮企業(yè)的抗風險能力備受考驗。在此背景下，鄭州冷鏈核心人才已不再是發(fā)展加分項，而是構建企業(yè)“抗風險護城河”的核心支撐，而專業(yè)獵頭公司服務則成為企業(yè)精準獲取這類人才的關鍵抓手。

核心人才：生鮮企業(yè)抗風險的“壓艙石”

冷鏈物流的全鏈條溫控特性，決定了核心人才在生鮮企業(yè)風險防控中的關鍵作用。不同于普通物流人才，鄭州冷鏈核心人才需兼具地域樞紐運營認知、全鏈條溫控技術、供應鏈協(xié)同能力等復合素養(yǎng)，主要涵蓋技術型、管理型兩大核心類別，成為企業(yè)抵御各類風險的“壓艙石”。

技術型人才是冷鏈安全的“守護神”。這類人才負責冷鏈設備的研發(fā)、維護與優(yōu)化，直接關系到生鮮產品的品質安全。在鄭州萬邦農產品物流園，專業(yè)制冷技術人才通過智能化改造倉儲溫控系統(tǒng)，將果蔬損耗率從傳統(tǒng)的20%以上降至5%以下，大幅降低了品質損耗風險。尤其在極端高溫天氣下，技術人才對制冷設備的應急檢修能力，能有效避免因設備故障導致的全倉產品變質，為企業(yè)挽回巨額損失。

管理型人才則是供應鏈的“操盤手”。鄭州作為國家骨干冷鏈物流基地，冷鏈網絡覆蓋廣、節(jié)點多，管理型人才需具備全局統(tǒng)籌與應急調度能力。在2025年某地區(qū)疫情管控期間，鄭州某龍頭生鮮企業(yè)的供應鏈管理團隊，憑借對鄭州“四港聯(lián)動”優(yōu)勢的精準運用，快速切換運輸通道，通過中歐班列與航空貨運協(xié)同，保障了全國100多個城市的生鮮供應，彰顯了核心管理人才的風險應對價值。

精準引才：獵頭公司成為企業(yè)“人才擺渡人”

當前鄭州冷鏈行業(yè)人才缺口突出，尤其是兼具技術與管理能力的復合型人才稀缺。對于生鮮企業(yè)而言，傳統(tǒng)招聘模式難以精準匹配核心人才需求，而專業(yè)獵頭公司服務憑借精準定位、深度背調、人崗適配的優(yōu)勢，成為企業(yè)高效獲取核心人才的重要渠道。

玨佳獵頭公司深耕鄭州冷鏈行業(yè)多年，建立了覆蓋技術研發(fā)、供應鏈管理、倉儲運營等領域的人才數(shù)據(jù)庫，為多家生鮮企業(yè)提供了定制化獵頭服務。此前，鄭州某預制菜生鮮企業(yè)急需一位兼具零下18度倉儲管理與跨區(qū)域物流損耗控制經驗的供應鏈總監(jiān)，在多次自主招聘無果后，委托玨佳獵頭公司開展人才尋訪。獵頭團隊通過行業(yè)深度調研，從150余份簡歷中精準篩選候選人，經多輪深度溝通與背景調查，最終推薦的候選人上崗4個月內，就將企業(yè)冷鏈損耗率從8%降至3%，還打通了3個新區(qū)域的經銷商渠道，顯著提升了企業(yè)抗風險能力與市場競爭力。

獵頭公司的價值不僅在于“找人”，更在于為企業(yè)提供人才戰(zhàn)略咨詢。針對鄭州冷鏈行業(yè)特點，玨佳獵頭公司會為合作企業(yè)梳理核心人才畫像，結合企業(yè)發(fā)展階段制定人才儲備計劃，幫助企業(yè)構建梯隊化人才團隊，從根本上提升企業(yè)的持續(xù)抗風險能力。這種“精準引才+戰(zhàn)略儲備”的服務模式，已成為鄭州生鮮企業(yè)人才布局的重要選擇。

案例印證：人才驅動企業(yè)抗風險升級

鄭州冷鏈核心人才的價值，在企業(yè)實踐中得到充分印證。華鼎冷鏈作為鄭州本土龍頭冷鏈企業(yè)，發(fā)起“全國冷鏈星河計劃”推動行業(yè)協(xié)同發(fā)展，其背后離不開一支專業(yè)的核心人才團隊支撐。該團隊中的技術人才研發(fā)的雪豹數(shù)智大模型，實現(xiàn)了冷鏈資源的智能匹配與實時監(jiān)控；管理人才則主導構建了全國25個省級區(qū)域中心倉的協(xié)同網絡，形成3157條干支線網絡，可調配冷藏車4萬多輛。

在與圍辣小火鍋的合作中，華鼎冷鏈的核心人才團隊為其定制了倉配一體全托管方案，通過智能調度與精準溫控，幫助這家連鎖餐飲企業(yè)降低了物流成本，支撐其從一家小店快速發(fā)展為擁有1300家門店的連鎖品牌。正是憑借核心人才團隊構建的高效冷鏈體系，華鼎冷鏈才能在市場波動中穩(wěn)定服務2500多個餐飲品牌，彰顯了人才驅動的抗風險優(yōu)勢。

另一案例中，鄭州某乳制品企業(yè)通過玨佳獵頭公司引進資深冷鏈技術專家，對原有冷鏈運輸體系進行優(yōu)化，建立了符合GSP認證的恒溫監(jiān)控系統(tǒng)，將乳制品運輸?shù)臏乜卣`差控制在±0.5℃以內，成功開拓了醫(yī)藥冷鏈細分市場，使企業(yè)營收增長35%，同時抵御了傳統(tǒng)乳制品市場競爭激烈的風險。

結語：筑牢人才根基，共筑行業(yè)抗風險生態(tài)

隨著《河南省培育壯大冷鏈食品產業(yè)鏈行動方案（2023-2025）》的推進，鄭州正朝著世界級冷鏈食品制造中心邁進，到2025年將培育10家年營收超50億元的龍頭企業(yè)。在此過程中，冷鏈核心人才的戰(zhàn)略價值將更加凸顯。生鮮企業(yè)需充分認識到人才的核心作用，借助專業(yè)獵頭公司服務精準引才，同時加強內部人才培養(yǎng)，構建復合型人才團隊。

未來，鄭州冷鏈行業(yè)的競爭將本質上是人才的競爭。只有筑牢核心人才根基，才能讓生鮮企業(yè)在市場波動、極端天氣、政策調整等各類風險中站穩(wěn)腳跟，同時推動鄭州冷鏈產業(yè)從“規(guī)模擴張”向“高質量發(fā)展”轉型，真正發(fā)揮國家骨干冷鏈物流基地的樞紐作用，為保障民生供給、支撐產業(yè)升級提供強勁支撐。